フランスのリヨン市は、公務員の週4日労働をテストしています

リヨンの何千人もの公務員は、減給を受けることなく、週に5日ではなく4日働くという選択肢があります。フランス最大の都市の1つである南東部の都市は、欠勤を減らし、男女格差を狭めることを期待して、週労働時間を短縮する実験をしています。

ジェシカ・フェラン

9月の初めから、都市とその主要郊外の運営を担当する地方自治体であるリヨンメトロポールの従業員は、伝統的な5日間の週に3つの選択肢を選択しました。週に4日、または4日半働くか、4日から5日の間で毎週交互に働くかです。

アイデアは、すべてのフルタイムのスタッフがフランスの標準的な週労働時間を構成する35時間を引き続き行うようにし、それらをどのように適合するかを決定する柔軟性を与えることです。

1年間の試運転を受けているこのスキームは、自発的に政権の9,600人の従業員の半分以上(約5,500人)に提供されていますが、廃棄物収集者などの固定スケジュールの他の人は参加資格がありません。

「それは、土曜日を急いで過ごし、日曜日だけ休むのではなく、本当の土曜日と日曜日を得ることを意味します」と、人事部で働くセヴェリン・ベルナール・バレはFranceInfoに語った。

柔軟性

今、彼女は隔週金曜日に休みを取り、他の平日は午前8時から午後5時まで、昼食のために45分働いています。

これにより、週5日の同僚よりも勤務日が長くなります。正確には1時間15分長くなり、より早いスタートと短い昼休みを意味します。

そして、他のトレードオフがあります。4日に減少した従業員は、フランスのRTTスキームの下でより少ない休息日を獲得し、残業と引き換えに有給休暇を労働者に補償します。

リヨンメトロポールのエグゼクティブアシスタントであるローリー・ルー・ルブレは、週の勤務を短縮しないことを選択しました。彼女がFranceinfoに説明したように、「週4日で、年間約50日の休暇を取得しても、それらは固定されており、柔軟に対応できません。そして、私は子供のために柔軟である必要がありました。

ジェンダーギャップ

しかし、この計画は、育児を管理するためにパートタイムのポジションを取ることが多い働く母親に利益をもたらすために部分的に導入されました。

「彼らは義務によってパートタイムです。私たちは、彼らが平等なレベルの収入に戻ることを可能にしたい」と、政権が5月に裁判を発表したとき、EELV緑の党が運営するリヨンの左翼評議会の人事評議員であるZémorda Khelifiは言った。

その見積もりによると、週4日のオプションにより、約900人の女性スタッフがフルタイムの仕事とフルタイムの給与に戻ることができます。

リヨンメトロポールはまた、回避可能な欠勤を減らし、特に生活費危機の真っ只中に民間部門に誘い込まれる可能性のあるスタッフを募集し、維持するのに役立つことを望んでいます。

仕事の未来?

成功すれば拡大できるリヨンの実験は、週4日のフランス最大の試練の1つです。

国民年金基金Cnavやフランス北部のピカルディにある社会保障機関Urssafの地域支部など、他の一握りの公的機関が小規模で提供しています。

どちらの場合も、取り込みは非常に限られていると、フランスの新聞ル・モンドは今年初めに報じ、一部の従業員は週に4日以上働くことがより疲れることを恐れています。

対照的に、コンピュータ小売業者LDLCは、2021年に全スタッフに週4日勤務を採用した最初のフランスの民間企業の1つになったとき、従業員に期待される時間数を減らすことを選びました。

約1,000人を雇用するリヨンに拠点を置くグループは、その年の1月に4日間で32時間に減少しました。CEOのLaurent de la Clergerieによると、同社は欠勤率が低下し、スタッフの離職率が低下し、ビジネスが繁栄しました。

「この働き方は未来だ」と、週4日間の伝道本を書いたデ・ラ・クルージュリーは、6月にフランスの通信社AFPに語った。

2020年9月1日、フランスのリヨンのオフィスで働く人々。© JEFF PACHOUD / AFP
2020年9月1日、フランスのリヨンのオフィスで働く人々。© JEFF PACHOUD / AFP

他の国での研究は彼を裏しているようだ。英国の61の組織を対象とした6ヶ月間の試験では、賃金を維持しながら労働時間を20%削減することで、収益を損なうことなく、燃え尽き症候群、ストレス、病欠、離職率を大幅に削減することがわかりました。

一方、アイスランドでは、試験が非常に成功したことが証明され、労働人口の85%以上が10年前に標準的だった週40時間未満で働いているか、そうする権利を持っています。

しかし、世論調査は一貫してフランスの労働者の大部分が週の短縮を支持していることを示していますが、組合はより慎重です。彼らは、リヨンメトロポールのように、同じ時間数をより少ない日数に凝縮することは逆効果であると警告しています – 著名なCGT組合が言うように、「誤った良い考え」。

政権とその組合は、2024年初頭に計画の最初の評価を実施すると、人事評議員のKhelifiは述べています。

https://www.rfi.fr/en/france/20230910-french-city-of-lyon-tests-out-four-day-work-week-for-public-employees

 

Radio France International
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