日本政府とソーシャルパートナー（上司と組合）との長く激しい交渉の後、最低賃金は3.3%上昇したばかりです。しかし、関係する約2500万人の労働者のためのアカウントはありません。非常に低い時給で、この再評価はインフレをほとんど補わない。日本のスミカードは、まだ収支を合わせるのに苦労するだろう。 日本では、従業員の40%が不安定な、法定下、または不規則な雇用しかいません。彼らの多くは最低賃金を受け取ります。その中でも、群島では、女性は男性の2倍の頻度で不安定な雇用を得ています。 10月1日、時給最低賃金は31円上昇した。現在、961円、つまり7ユーロ未満ですが、米国を除く他のすべてのG7諸国では10ユーロ以上です。 このような低いSmicで、この2人の東京人はそれができません:「できるだけ多くの残業をしているので、私は月額20万円しか稼げません[約1,300ユーロ、編集者注]。それだけでは不十分です。だから、多くのスミカードのように、私は借りて、決して終わらせません。私には選択の余地がない:収支を合わせるために、私は借金をしなければならない」と告白する。

より良い有給時間ですが、一部の雇用主による労働時間の短縮

同じ状況にある従業員は、「食品とエネルギー製品の価格が大幅に上昇しているため、このSmicの増加にもかかわらず、私は常に経費を削減しなければなりません。現在、肉や魚は週末だけです。そして、新鮮な果物や野菜は、もはや以前のように毎日ではありません...「」 時給31円増[約20セント、編集者注]、この2人の従業員は熱意にあふれません...「4時間の仕事の後、休憩中に自動販売機でコーヒー代を支払います。素晴らしいですね。「皮肉なことに1つと指摘しています。 「私の労働時間はもう少し給料が良いです...しかし、私の雇用主はこの追加費用を補うためにそれらを削減しました。だから、私は以前よりも仕事をしません。これは、SMICのこの増加にもかかわらず、月末にもう1円も得られないことを意味します」ともう1つは苦いです。

すべての雇用主の好みに合わない増加

最低賃金の再評価は、一部の雇用主の喉に残っています。このコンビニのオペレーターのように、これらの地元のスーパーマーケットは週7日、24時間営業しています。 報酬のレベルに関係なく、私は反対です。私の意見では、私たちは従業員にメリットで支払わなければなりません。うまく働く従業員に、誰が努力を倍増させるか、私の従業員に支払う方が良いですか?問題ありません、そして喜んで。しかし、仕事のために自分自身を最大限に与えない人も増やしますか?疑問の余地はありません。そして私の意見では、州は私たちにこれを課す必要はありません。 日本の雇用主が、ほとんどの場合、最低賃金を下回り、処罰を受けずにスタッフを支払うことは珍しくありません。従業員は解雇されることを恐れて労働検査官にあえて申請するわけではなく、いずれにせよ、Smicの不遵守は単純な罰金で罰せられます:500,000円、または3,500ユーロ未満。 https://www.rfi.fr/fr/podcasts/reportage-international/20221028-japon-l-enfer-des-personnes-employées-au-salaire-minimum