CGTを含む3つの主要労働組合は、フランスの労働者に対し、賃上げを求めて本日ストライキを行うよう呼びかけています。これらの要求は、インフレと社会的不満を背景にしている。今のフランス人の多くは、自分たちの給料が低いと感じています。

フランスのソーシャルネットワークでは、先週から「#BalanceTonSalaire」というハッシュタグが流行しています。トタルエナジーの経営陣は、この2.0告白の引き金となったのは、グループの従業員の平均給与が5,000ユーロであり、2,000ユーロをわずかに下回る給与中央値の2倍以上であると述べたことです。中央値賃金とは、フランス人の半数は収入が少なく、半数は収入が多いという意味です。この「情報」は、製油所のストライカーたちから即座に否定された。しかし、遅すぎた。給料が安いと感じているフランス人は皆、ウェブに自分の給料を書き込んでいるのだ。

お金の話をすることがタブー視されているこの国では、このような解き明かしは極めて異例であり、私たちがよく知っている教師や看護師といった、ヨーロッパで最も賃金が低いカテゴリーが忘れられていることを物語っているのです。あるいは、コビド危機の時に話題になった「プルミエ・ドゥ・コルデ」、「ドゥ・コルベ」ですね。これらの目に見えない人々、そのほとんどがサービス業に従事しているが、その賃金は最低賃金かそれ以上、つまり中央値を大きく下回っている。

今日、彼らが求めているのは、何よりもまず、インフレのキャッチアップである。

購買力をセーブしたいのだ。フランス国立統計局（INSEE）の推計によると、今年の値上げ幅は6％、値上げ案は4％程度とされています。これでは腑に落ちない。一方、最低賃金は今年に入ってから8％引き上げられ（8月1日から正味1,323ユーロ）、インフレ率を上回っている。

問題は、この改善が最低賃金労働者にしか恩恵を与えないことである。もう少し収入があっても、この中央値より低いことが多い人たちは、この引き上げの恩恵を受けなかった。それゆえ、トタルエナジー社やCMA CGM社などのエネルギー企業が発表した超高収益によって、彼らの不満はさらに高まっている。現在の状況では、これらの利益は不当なものであると思われます。だから、政府が拒否し続ける超利益税は人気があるのです。

しかし、リベラル派の専門家は、一般に信じられているのとは逆に、フランスでは資本と労働の価値分配が長期にわたって安定しているのに対し、他のほとんどのOECD諸国では労働の割合が低下していると指摘している。

1983年までのフランスのように、賃金をインフレ率に連動させることに戻すべきか？

それは、インフレスパイラルに拍車をかける危険性があるからです。政府は、一般的な値上げに門戸を開くよりも、一時的なエネルギーシールドを設置することを優先したのです。一方、エリザベート・ボルン首相は、ブルーノ・ル・メール経済相と同様に、「できる企業」には賃上げを強く勧めている。多国籍企業が記録的な収益を上げる一方で、中小企業はエネルギーコストの上昇に圧迫され、そうも言っていられない。だからこそ、この仕様（「できる企業」）は、政治的な都合ではなく、経済的な現実なのである。

また、従業員を「増やさなければならない」企業も増えてきています

飼うため、引き寄せるため。これは、飲食業や運輸業、そして一般的な管理職にも言えることで、失業率はほぼゼロです。インフレの有無にかかわらず、パワーバランスは再び従業員に有利になり、彼らはそれを利用するつもりだ。所得分配の改善だけでなく、在宅勤務や週休2日制など、労働条件の改善も必要です。したがって、社会問題はフランスに戻ったが、その輪郭は変化しており、この新しい状況に対応しなければならない雇用者と政府にとっての課題となっている。

https://www.rfi.fr/fr/podcasts/aujourd-hui-l-économie/20221018-pourquoi-les-français-veulent-gagner-plus